原标题：暑期实习后怎么拿到return offer? 高盛、BCG 招聘主管告知你这些惊人现实！
S前段时刻听了一节Janet Raiffa的共享会，主题是怎么在暑期实习后拿到return offer, 觉得内容实在太好，必定要和咱们伙儿一起来共享一下。
只是体现好，和老板处好联络是不行的，Janet站在一个招聘者的视点上来告知你，有些咱们忽视的点往往是能不能拿到return offer的决议因素。S听后觉得了解到了许多作为求职者从前并不知道的inside information，收益匪浅。
不论想不想要return offer，都要全力争夺
一般在实习的前期，咱们就能感觉到这个公司的作业和文明是不是对自己最合适。假如不是最佳挑选，许多人都会不自觉的体现出，乃至是直接告知公司，自己并不想要return offer。
这样做看上去很合理，既不开罪公司，又把时机留给他人。
但Jenet的却认为，这样并不是最聪明的做法。
她的主张是，不论你想不想要return offer, 都要全力去争夺。关于MBA来说，这一点特别重要。
假如你体现出一种可有可无的情绪，公司就必定不会把这个return offer糟蹋在你手里。
这会让你在MBA第二年的求职中非常被迫。
由于在你面试一切的full-time职位时，公司都会问你，你的实习公司给你return offer了吗？
假如答案是否定的，你很难解说的清楚，究竟是由于你不想要，仍是你没有正真取得实习公司的必定。这会让面试你的公司对你的体现发生置疑。
没有一份保底在手，也会让你在全职的求职中压力非常大，特别是当你身边的同学都手握好几个offer的时分。
相反的，你手中现已有的offer，能成为有利的leverage。就算它并不是你的抱负offer, 但能够用它去和你最想去的公司 negotiate, 让他们更快给你选取成果，或许给出更高的薪资和福利。
一起，假如你不幸在全职求职过程中并没有请求到抱负中的公司，也能够想办法去优化手中已有的offer，或许请求调整部分，或许请求调整location, 来让它更挨近自己抱负的offer。
社交活动也是测验场
经过严厉的面试选拔，实习生的才能都有必定的确保，因而很少有人由于才能问题而拿不到return offer。
大多数人拿不到return offer的原因，或许是没有体现出激烈的志愿，或许是没有处理好和搭档的联络。
许多人认为，只需让老板喜爱就行了。
但现实是，让你拿不到return offer的，往往不是你的老板，而是你的部属。
这一点关于MBA来说特别要注意。
每个公司都有一些 junior 的职工，本科毕业就直接参加公司，尽管年岁轻，可是在公司有许多年的经历。
MBA进入公司时，尽管年纪更长，职位和学历都更高，可是对公司的了解也不多，有许多作业都需求向这些junior的职工学习。
而许多MBA往往都认识不到这些junior职工是自己快速了解公司的有利资源，不光不谦虚讨教，有时还会评头论足，对立天然就发生了。
关于公司来说，暑期公司你仍是一个“外来者”，公司的一切人，包含职位比你低的职工，都在对你进行考评。
这些junior职工对你的一些负面谈论，也能让你与return offer坐失良机。
所以，诚心的尊重每一个人吧，不论是junior的职工，文职人员，仍是服务人员。
从现在开端怎么做预备？
- 和请求过程中遇到的人坚持：不论是你的面试官，HR，仍是做过networking的人，发邮件告知他们你的progress, 而且感谢他们的协助。
- 提早和你的manager树立联络：有些时分面试官便是你的直接manager，有些时分实习开端几周前你才清楚自己的manager是谁。不论是哪种状况，be sure to reach out，表达你的等待和热心，问问manager有什么你现在能够预备的东西。
- 经过各种资源更具体了解公司状况：公司使用 information session 来招引更多的请求者，所以他们往往会派出自己最能说会道，最招人喜爱的职工。然而这并不是公司文明的实在代表。问问之前在那里实习过的朋友，还有你在networking中认识到的内部职工，你即即将步入的究竟是怎样一个环境。
- 提早为你的项目做预备：有些公司容许你自己挑选项目，想想你是想展示自己的优势，仍是去测验不熟悉的范畴。在分了项目后，就能够提早预备了。养成常常读职业信息的好习惯，对项目树立根本了解。这样不只能让你在开端之前就做好预备，更能让你在参加前，先树立一些作为“旁观者”的客观点评。
在实习中寻觅mentor
看过S文章的人都知道，我很推重mentor的重要性，在实习的过程中也不破例。
一般公司都会分给实习生正式的mentor, 但Janet 主张咱们再去自动寻觅一些mentor。
许多校园都有自己的校友网络，MBA特别是如此，但这并不阻碍你去找其他校园的校友做mentor。
有些最好的mentor, 往往不是自己校园的校友。
在实习的过程中，有越多人支撑你，就对拿到return offer越有利。
一些校友基数小的校园，例如 Dartmouth 和 Yale 等，也能够在一起组织活动来添加人脉的广度。
自动要feedback
在实习进行到一半的时分，公司对你的体现现已有了大致的了解，咱们咱们能够自动和公司提出要 mid-point evaluation。假如有需求改善的当地，能够及时调整方向，不至于最终与offer坐失良机。
有些时分这些feedback会很harsh或许出乎你的预料，但要记住，你关于 hard feedback的反响也是公司的测验之一。
你是虚心接受，提出改善计划，仍是变得defensive?
有的时分feedback 的好坏不只是取决于你的体现，也和公司的文明休戚相关。有些公司不喜爱严厉批评，可是早已决议不给你return offer，有些公司尽管看起来严厉，但却是由于对职工的生长很介意。
关于公司来说，能防止全职招聘就防止，直接选取实习生为全职职工，能够最大化下降招聘本钱。
这也是怎么回现实习有固定的招聘时刻，而全职则是任何时刻都能给offer。
知道这一点后，你也能够要求公司尽早给你一个是否有return offer的答案，而实习曩昔多一半时，便是一个最佳时刻点。
假如你得到的答案是no, 不要悲观，问清楚原因，在全职的求职过程中防止这样一些问题，然后赶快开端预备全职招聘。
咨询公司不会告知你的隐秘
作为BCG从前的招聘主管之一，Janet泄漏出了一些公司不会告知咱们的大真话。
在实习招聘时，一切的咨询公司都会告知求职者不要 "play the location game“，也便是说不要去请求那些看起来竞赛小的办公室，然后全职再测验换到自己最喜爱的城市，公司是肯定不容许的。
但现实真的是这样吗？
Janet告知咱们，就算帮你换到其他办公室，公司承当的本钱也比再去招聘一个新人的本钱要小的多，所以大多数时分都是会容许你的要求的，只需你的理由够合理够personal。
Janet在BCG时，有一个女生在费城办公室实习，拿到全职offer时要求调到其他城市，理由也够“新颖” － 由于刚和男朋友分手，而费城是个小城市，她不想再看到自己的男朋友了。
便是这样一个勉强的理由协助她成功调离了费城。
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