原标题：为什么有人国考书面考试成果比我低还能进面？
每年国考察成果的时分，许多考生都会有这样的疑问：为什么我考得分数比他高，他进了面试，我却落榜了！为什么？
原因很简单，考的好不如报的好，这便是为什么咱们在报名的时分一向着重要选一个“好职位”报考了。
下面，本文具体来说一说关于书面考试成果与是否进面试之间的联络。
01现已过了书面考试合格分数线，为什么却进不了面试？
进入面试的考生有必要一起具有下列两个条件：
1、书面考试成果有必要到达合格分数线以上；
2、书面考试成果在本职位的摆放名次有必要在规则份额名次内。
因而，公务员考试超过了书面考试合格分数线，能否进面试，需求依据《应考简章》中规则的面试人数与方案选用人数的份额，依照书面考试成果从高到低的次序，确认各职位参与面试和专业才能检验的人选。
2020年国家公务员考试书面考试最低合格分数线如下：
中央机关和省级（含副省级）直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业才能检验不低于60分；
市（地）级和县（区）级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分，且行政职业才能检验不低于55分；
给予方针歪斜职位的合格分数线为：
西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）市（地）级和县（区）级直属机构职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务底层项目人员和在戎行执役5年（含）以上的高校毕业生退役战士职位，非通用语职位，以及特别专业职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业才能检验不低于50分。
此外，我国银保监会、我国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目书面考试，专业科目书面考试合格分数线为不低于45分。
而国家公务员考试中对在书面考试最低操控分数线以上的考生，依据选用方案和书面考试总成果，一般按不高于3：1、4:1或5:1的份额确认进入面试人选。
例如，在此次考试中，某职位方案拟招录2人，按3：1的份额确认进面试的名额，那便是在报考该职位考生中，总分在110分以上，行测不低于60分，按成果从高到低共6个人进面试。
而不是一切过了书面考试总分110分的考生都能进面试。因而，只需没有排在本职位总分的前6名，就无法进面。
这样，就可以解说有些考生的疑问了：我现已过了书面考试合格分数线，为什么却进不了面试？那是由于你的成果靠后了，没有进所报考职位面试人选的选取份额名次内。
02为什么他人成果比自己差，却进了面试？
是由于考生没有把自己的分数和同职位的考生中去比较，而是拿自己的成果跟其他职位的一些成果去比了。
例如某些冷门职位由于应考约束多，那报考者就少，因而全体的书面考试成果相对也偏低，只需成果在最低合格线以上，那也不阻碍他进面试。所以考生不只要考的好，还要报的好，这样进入面试的几率会大大提高的。
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