原标题：“换岗=涨薪”，是职场最大的谎话
年关将至，不少职场人开端跃跃欲试，方案年终奖到手就换岗，完成薪资翻倍。究竟，在大多数人看来，换岗和涨薪能够划上等同号。
有必要留意一下的是，依据某查询多个方面数据显现：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功换岗，而在现已完成换岗的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提高，17.6%的人换岗后的薪酬待遇还不如换岗前。这也就代表着，换岗虽然是个人自在，但绝非职场中包治百病的万精油。假如规划妥当，它能够帮你步步高升，但假如挑选失误，换岗却会让你越混越差。
1、没有过硬的身手，换岗或许变赋闲
小方结业就去了一家当地公司当修理员，作业快七年，薪酬从开端的三千出面熬到了六千左右，可是常常要上夜班。年末时，因为身体原因，向公司提出了离任。没想到的是，从头加入求职大军后，竟四处受阻。不是被那些愈加充溢能量的年青人干掉，便是岗位薪资开得太少，福利和待遇更是远不及原先的公司。只得无法感叹，上班时分没能练就过硬的身手，让换岗直接变赋闲。
职场是残暴的，关于“只要作业阅历”的职场人来说更是残暴。究竟，站在企业的视点来看，招人不是做慈悲，而是为以最低本钱完成最高收益。即使你在一个作业干了十年，也仅仅阐明你有作业阅历，但却不是一个有作业才能的人。这样的情况下，企业为何需求花高价挑选你呢？
薛兆丰教授在最新一季的《奇葩说》里，讲过这样一句话，让我形象深化：实际上，每一个人，每一个时分，都是在为自己的简历打工。不论公司能够保持多久，陪着咱们的这份简历会一向陪着咱们。说的正是这个道理。
在职场中，真实能够决议你“议价才能”的，不是你的作业长度，也不是你的换岗数量，而是你在作业过程中收成的阅历和才能，是你能够为公司发明多少价值百科。简历越超卓，代表你的议价才能越高，是各大公司需求争抢的人才，薪水天然看涨。反之，你在原公司仅仅混日子，缺少原始积累，终究导致简历一栏没有一点成果和亮点。那么即使换岗成功也大都是在原地划水，很难完成薪资上涨。
2、换岗穷半年，不是没有科学依据
职场中流传着这样一句话：叫"换岗穷半年，改行穷三年"。最大的原因便是，换岗需求本钱。就一般职场人来说，很难做到今日辞去职务，明日上岗这样的无缝联接。大多数情况下，都需求阅历一段没有一点收入的择业过渡期。除此之外，到了一家新公司，一般都会有试用期、考察期，短则一个月，多则三个月乃至半年。这期间的薪资待遇一般不会太高，这些都是换岗的直接本钱。
与此同时，从头适应环境所需的精力本钱；老联系丢掉，树立和保护新联系所需的人际本钱；抛弃掉原公司未来开展时机的时机本钱等。这些换岗所带来的间接本钱，都会对你的作业发生着深远的影响。
3、忽视未来效益，当心捡了芝麻丢了西瓜
最近在作业论坛看到一名职工吐槽，在原公司遇到涨薪时机抓住时机换岗脱离。成果前脚刚走，领导后脚就提拔了远不如自己的同期，薪水算下来竟比自己换岗后还要多出不少。心里吐血不止，高薪换岗变成了变相降薪，却只能静静认栽。
许多时分，人往高处走并没有错。但条件是不能小看了原公司的开展空间，以及换岗公司的开展上限。特别是处在公司或个人的上升阶段时，即使当时“现钱”未能完成添加，但从生长时机、增值时机等久远视点看来，其价值百科远远大于高薪的话，无妨平心静气等一等。就像阿里前首席人力官邓康明说过的一个观念：中心团队是剩下来的，不是选出来的。虽不能混为一谈，细心回味却极具道理。
假如说换岗代表着勇于追求和勇于应战，那么能忍住不换岗，耐下性质把手上的事做好做精，相同也是一个人优异的底层才能。
1、明晰定位，澄清自己的才能鸿沟
缺失定位的换岗所带来的成果便是盲目跟风，或是四处碰运气。换岗之前，首先要澄清自己的才能鸿沟。比方有哪些是你的长板优势，哪些是你的潜能地点，哪些又是自己压根不拿手的。
精确预估本身的含金量，对自己的优势和潜能地点这部分进行故意操练，不断强化，从而让自己过往的从业阅历完成可持续开展。
2、充分预备，拟定久远作业规划
许多公司在面试的时分都会问到应聘者3-5年的作业规划，是因为每个作业都有它的作业壁垒和优势下风。只要深化了解该作业的远景及开展的新趋势，澄清自己与方针岗位的距离，及时补偿缺乏的人，才能让自己具有更大的开展空间。
常常听人说，年青最大的优点便是能够“试错”，究竟有的是时刻折腾。但这其间的试错，并不代表毫无规矩的盲目择业，今日在这里做得不高兴就换一家，改行就像粗茶淡饭。
做一天和尚敲一天钟，把上班作为混日子，所带来的的成果，便或许就仅仅原有的作业阅历用几年。
3、合理预估原公司沉积增加价值百科
闻名的一万小时规律中提到：想要成为某个范畴的专家，需求10000小时。按每天作业八个小时，一周作业五天这一份额核算的话，那么成为一个范畴的专家至少需求五年时刻。不管你想换岗去哪，深化影响中心的专业才能才是决议你“身价”底子，而这种才能的背面，离不开作业的深耕和耐性支撑。换岗所带来的升职加薪当然诱人，但轻率从一个企业换岗到别的一个企业，反倒或许错失掉生长的时机。
假如没有遇到有能让你发生突变的时机，耐性地在现有的公司扛下去，或许反而是更有利的挑选。
一句话总结，具有中心竞争力的人，永久不缺创收时机。对真实有预备的人来说，换岗不是挑选而是瓜熟蒂落。而将换岗作为“买彩票”，整天梦想下一份作业会更好的人来说。每一次的辞去职务，也终将垒成了挡在未来路上的高墙。
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