原标题：作业成果不是“写”出来的
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年终岁末，各项作业总结按期而至，在中心大力推动“底层减负年”后，作业总结尽管从数量上有了削减，但总免不了一些综合性的总结资料，比方，一个单位和当地的作业总结，某些重要的专项作业总结。所以，每到这样一个时间段，总有那么一些干部坐在电脑面前加班加点地写资料。
按理说，一般的作业总结照实陈说、实在表达即可， 但是在某些领导干部看来，一年来的作业成果怎么，要害就在于总结资料写得好不好。这样的逻辑，导致作业成果不是“干”出来的，而是“写”出来的。再加上，假如领导对总结资料“质量”要求较高，那么担任写资料的干部只要“白加黑”地写，呈现三稿、四稿、五稿乃至更多稿在所难免。作业干得好不好，有没有取得成效，老百姓满不满足，这些都不能依靠光鲜亮丽的公函辞藻堆砌， 作业成果不是靠“写”出来的，而是靠尽力支付干出来的。
一些底层干部之所以没有节假日，每天深夜都得伏案爬格子，这其间，所忙之事除了收拾资料、填写表册，也不乏编撰各类总结资料的。有的，不是由于总结资料多，而是领导要求高，没有写出经历成效的要返工，没有写出特征特征的要返工，没有完成高度提炼的要返工等等。有句话叫“巧妇难为无米之炊”，在当时环境下，假如一年下来，功德实事没干几件，怎么写得出“高质量”的总结报告呢？
繁忙一年下来， 仔细总结作业既是“规定动作”，也是策划来年作业、补偿短板缺乏的必定要求，所以，作业总结既要总结成果，也要总结问题，这样才干够称得上“完好”。不论领导干部有多么急迫的表功心态，好的作业总结应该数据富裕、表述详实、成效实在，不是“酒瓶装新酒”式地把从前的拿出来“立异”一遍，也不是到网上东抄抄、西凑凑，更不是揄扬式地自诩自负，一旦违背实在性，再富丽的辞藻、再精准的提炼、再自豪的成果，都是竹篮打水一场空、自己骗自己。
“有一说一，有二说二”是诚笃做人应有的姿势，写作业总结亦是如此。能否精准提炼，检测的是干部的公函技巧；能否写出令人称誉的成果，检测的是一个当地和部分一年来的实干实效。 “不会写”是干部的才干问题，“不实干”便是领导的担任问题了，不能混杂二者概念，也不能拿“不会写”来掩盖“不实干”，不实干还要伪装实干、邀功请赏，那便是风格问题了。
“空谈误国，实干兴邦”，年终总结是对一年作业成果的查验，假如发现总结难写、无什么可谈，就阐明虚度了一年。为此，应该知耻然后勇，从考虑策划来年作业开端，兢兢业业、脚踏实地，切忌好大喜功、脱离实际，一步一个脚印才干积土为山、积流成河，才干不断开拓进取、立异开展。
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