原标题：【咨询实习怎样找】留学生的挑选：回国仍是留美，大公司仍是小公司？
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接近结业季
扎心一问来了
去留问题考虑好了吗？
你的作业找到了吗？
图片来源于网络，版权归原作者一切
其实去留问题给咱们的挑选地步并不大，抛开份额很低的有绿卡的结业生，大多应届结业留学生留美的仅有途径便是找到一份乐意为你抽签的作业。
回国的挑选相对会多一些，无论是靠自己过五关斩六将，仍是让老一辈内推，都无可厚非。
笔者刚好在美国和我国，大公司和小公司都作业或合作过。顺次来说一下自己的亲自领会，不作为标准答案，请稳重挑选。
/ 01 /
美国大公司
我们应该都听说过玻璃天花板效应，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻止某些有资历的人在安排中上升到必定的职位。
这是大多亚洲人，尤其是留学生，在美国大公司发展过程中会遇到的。
其时笔者的直系上司刚好也是位华人，虽然在作业场合不适合评论私事儿，但也许是由于可贵在公司遇见一位说中文的同胞，她偶然就会跟我诉苦。
大致内容根本环绕自己在这家看似巨大上的公司做了十几年，但升职加薪的速度，肉眼可见地落后于平等事务才干的当地人。
后来没多久，笔者也就换岗了。
但必须得说，这一份大公司的作业经历，在简历上为我加了不少分。
第二份创业公司的作业，也是这样得到的。
/ 02 /
美国小公司
这是家由一位波士顿当地我们族的长孙创建的公司。
各种资源以及途径，远胜于其他从零开始的创业公司了。
不论是办公室的安置，仍是关于职工穿戴和打卡的要求，给了咱们特别多的自在空间。
相对的，自在的空间意味着职工需求高度的自律，由于老板天天出去给人讲PPT，公司内部又没有一个健全的训练和监管系统。
所以职工的发展会出现两极化。
有作业经历而且自律的，的确能在小公司里，挑起大梁，所得到的除了成倍的实战经历，也有许多的金钱奖赏。
而缺乏经历也并不知道怎么规划作业的，有很大的可能性沦为一个游手好闲的打工仔，或许便是被压榨的廉价劳动力。
/ 03 /
国内小公司
笔者在前几年有大把的时刻回国。
其时正值群众创业的高峰期，当然现在我们应该也知道了，大多创业公司都沦为了炮灰。
而通过一轮轮地洗礼，还生计下来的小公司们，我信任那批职工所收成的经历和奖赏，是在大公司需求花成倍的时刻才干得到的。
但是正是由于小公司的生计愈加困难，所以真实有实力和潜力的创业公司，并不会优先考虑应届结业生。他们真实需求的，是立刻能为公司带来收益的人才，爱才如命。而乐意接收应届生的小公司花在训练新人的精力和时刻并不多。
应届生在寻觅小公司休息时，最好避开：
短少中心事务，或事务中止增加的公司；
老板只画饼，不给钱的公司；
一堆创始人，但没人真实干事的公司。
/ 04 /
国内大公司
大公司往往给年轻人的印象是：
死板，走流程，螺丝钉…
但笔者觉得大公司之所以大的重要原因，是完善的准则，以及中心事务。
完善的准则保证了给应届生供给相对公正的作业环境，周全的训练系统也充沛照料到了新人，外加那些该有的福利相同都不会少。
而且，每一家大公司都会有自己持续增加的中心事务。这些事务给公司带来连绵不断的增加。跟随着这样一个良性的增加，以及公司内部的竞赛系统，应届生能够在一个正确的职场环境下生长。
何况在上面一段也说到，许多创业公司，是不是老拿创始人曾经在哪家哪家大牛公司的作业经历当作卖点？这就说明晰，大公司的作业经历，就跟名校结业相同，会给你的简历填上浓重的一笔，让你在之后的求职路途上有更大的优势。
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