原标题：优秀的人把裸辞当做进步的跳板，为何你的裸辞是毫无意义的？
我们常常把裸辞当作是一种对自我和对未来的不负责任，今天罗sir就反一反常识，给你讲讲什么样的裸辞对你而言是有益的，什么样的裸辞才是不合时宜的。
什么才叫裸辞呢，通俗来讲就是净身出户，没有找好下家就匆匆离职的这就算裸辞了。而我其实是提倡裸辞的，但又与一般意义上的裸辞不同，很多人的裸辞是陷入了自我的误区，没有目的性和逃避性的离职。
裸辞不是逃避责任。之前有一位朋友告诉罗sir自己去上家公司离职了，还是裸辞的；原因是上家公司的考核和绩效对自己的压力太大，实在忍受不了，所以直接裸辞了，准备好好休息一下。
这位朋友是不堪公司的业绩压力和考核，所以选择了裸辞的道路。这就是典型的逃避责任，但就罗sir而言，我认为这也还是在可理解的范围之内。为何这位朋友不堪忍受公司业绩压力呢？一句话总结，我的付出与收益是不成正比的。
罗sir是比较反感给你灌输什么员工的付出是后来的回报，这对于公司领导而言不过是欺骗下属的把戏，诚然我们也应该看到，这种压力对于员工而言本身肯定是好事的，但复杂多变的商业社会告诉我们，并不是凡是都会有因果关系，这是典型的线性思维。
很多事情不单单除了对就是错，我们更应该看到社会的相关性思维和多元思维。与之对应的是，我们不提倡逃避责任的裸辞，但我们也不应该一棒子打死所有规避公司压力而离职的人，如何衡量工作所承受的压力对自我的影响已经到了不得不离职的地步了呢？这个变量因人而异，但我们也应该有一些适用所有人的法则。
公司压力已经严重影响到你的个人生活。比如你会失眠、会烦躁、甚至于头发也会掉，没有兴趣参加自己的业余活动等等。而有了这些信号，我是会建议你尽快裸辞的，好好休息调节自己，为接下来的职场生涯继续战斗，我们的身体都会有需要充电的时候，我们应当正确认识到为了逃避责任下的裸辞。
我们先来看一下这两个案例：
小A最近裸辞了，现在专心在家找自己的心仪公司；而离职原因只有小A自己知道，他的上家公司确实已经不对自己最合适的发展了，自我发展跟公司的发展步调已经不一致了，小A感觉自己需要更大的舞台和空间来施展自己才华。
同事B呢最近也裸辞了，而他的离职原因也是认为公司并不对自己最合适，但是接下来同事B准备做什么工作呢？他自己也没有想好，只是觉得上家公司真没有意思，处处跟自己的理想公司差距很大，而同事B每天在家找工作都是漫无目的和行业的乱找工作，什么公司都去试一试。
我相信我们大家应该是看出来了这两个案例的最明显差距，裸辞的代价是你清楚自己接下来要做的工作和未来相符合，而不是你自认为公司单纯的不适合你。
所以很多人对裸辞的一个最大的“认知陷阱”就是：裸辞不是不管不顾，而是有意识有行动的辞职，且工作领域和自我价值百科的垂直。
怎么理解这句话呢，就是当你的领域遇到瓶颈或者公司压力影响到你的正常生活时，裸辞是绝对没问题的。你应该需要确定的是你的领域和行业，而不是裸辞后的想当然去找工作，这两种区别是非常大的。
熟用“二八法则”提升自我竞争力。与裸辞常常对应的就是公司的差异化，我们为何会产生裸辞这样的想法?很大一部分原因就在于公司与你的相关性并不大；我们都知道二八法则所代表的含义：例如80%的财富掌握在20%的人手上、80%的行业资源掌握在20%的大公司手上；同理，我需要明白的是20%的公司好过80%的公司。
说的更加直白的就是，市面上的优秀公司只有那区区的20%。于是乎，公司的好坏也决定了我们是否会选择裸辞；在这当中我们应该注意的是，裸辞是一种被动选项更不应该是主动选择，是一种不得已而为知的做法，希望读者不要混淆了此种概念。
我希望我们看待事物并不是简单的对与错，这也是我从另一个角度来看待人们津津乐道批评裸辞的态度。现在互联网技术极大地降低了人与人、人与信息沟通的障碍。所以在当下看来，裸辞已经不能单纯地一味地去批评裸辞本身。
我所批评的是把裸辞当做一种无意识的状态，而不是一种有意识的目的。好的裸辞应当是能真正改善你的状况和职业发展的有意识目的，切忌把裸辞当做习惯和单纯的逃避自己。
想到写这篇文章的时候，又到了一年一度的招聘季了。相信已经有很多人选择跳槽，这当中肯定有找好了下家的职场人；肯定也有选择裸辞的正在观望工作机会的职场人士。罗sir也就借着裸辞这件事与你们分享裸辞后的“找工法则”。
裸辞的选择是正常的选择，切忌不要有心理负担。社会的大舆论总是批评裸辞大于赞扬裸辞的，但如果你已经选择了裸辞，那么就不要给自己有任何心理负担，大胆地去选择自己的理想公司和岗位就好。
裸辞后辨别新公司更显得特别的重要。我们前面已经讲到职场公司间的“二八法则”，那裸辞后的自己又该如何明智的选择公司呢?如果裸辞后的你是具备能力或者上家公司的发展已经无法兼容你的能力的话罗sir还是会建议你找行业中的头部公司。
- 看公司的网络效应是否够大：网络效应指的是用户是否足够多，价值百科是否足够大，类似于滴滴和美团阿里和京东就是用户越多它的价值百科就会越大，对应的边际效应就会更低。
- 看公司的路径依赖是否够大：与网络效应对应的就是路径依赖。当我们说一个公司用户越多，用户习惯养成，那么用户更换的成本就会越大，对公司形成依赖感，也就是我们常说的行业“护城河”。
以上两条不仅仅适用于互联网行业。对于那些优秀的职场人士的裸辞，找工作考虑到公司的网络效应和路径依赖我认为是十分有必要的，而那些什么都还没准备好的同学裸辞后找公司的参考条件如下：
- 首要确定你的行业，基于行业有两点大的考量背景；一是宏观上行业的发展态势，二是自身的条件有哪些不足哪些还需要为之去学习的能力。
- “小而美的公司同样是潜力股”，鉴于这类同学裸辞后的工作经历都比较松少，所以我的建议是寻找行业内的潜力股，怎样辨别行业潜力股呢？第一是看公司的细分领域是否做的足够精细，第二是需要看到公司的制度和文化建设是如何的。
以上都是在寻找公司时不同裸辞的同学对于找工作条件的一些参考方法。罗sir希望可以带给大家从不同角度看待事物的能力，那么关于面试时的技巧罗sir将在下篇文章内详细阐述裸辞后的面试需要注意的几点。
作者：罗sir，一个内容有深度思想有广度的上进型青年，原创不易，欢迎关注转发评论。每天分享真知灼见~
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