原标题：有编制，2019安徽区域招教师31人，应届生可报！
为深化施行人才强教战略，满意我市教育紧缺人才需求，全面提高教育质量，依据《安徽省作业单位揭露招聘人员暂行方法》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于标准我市作业单位揭露招聘高层次人才、紧缺专业人才作业的告诉》(蚌人社发[2019]29号)等有关法律法规，经市委编委同意，报市人力资源和社会保障局核准，蚌埠市教育局将安排展开赴教育部直属师范大学等高校招聘紧缺专业应届毕业生作业(作业编制)，现就招聘作业的有关事项布告如下：
一、招聘准则
坚持民主、揭露、竞赛、择优的准则。
二、招聘安排
本次招聘作业由市教育局牵头安排，市教育局局属8家作业单位详细施行，市委安排部、市委编办、市人社局参与辅导。
三、招聘岗位(详细招聘学科岗位状况见文末链接)
四、招聘条件
(一)报考人员有必要具有下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.酷爱教育作业，具有十分杰出的职业道德，遵纪守法，无不良行为记载;
3.具有招聘专业对应的普通高中或中职教师资历证，或现已参与全国中小学教师资历考试(书面考试)且成果合格，且一起契合本布告招聘基本条件及招聘岗位所需要求;
4.身心健康，能习惯岗位要求;
5.教育部直属师范院校(含北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学等)全日制本科及以上学历相关专业2020年应届毕业生(学历、专业条件依照招聘单位的相关要求);“一流大学”或原“985”“211”高校全日制本科及以上学历2020年应届毕业生(学历、专业条件依照招聘单位的相关要求);安徽省“一本”师范院校全日制研究生学历2020年应届毕业生(榜首学历为全日制本科，学历、专业条件依照招聘单位的相关要求);
6.本科学历要求年纪25岁以下(1993年12月25日之后出世)，研究生学历要求年纪在30周岁以下(1988年12月25日之后出世)。
(二)有下列景象之一的人员，不得参与揭露招聘：
1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生;
2.没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;
3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记载的;
4.国家和省还有规则不得应聘到作业单位有关岗位的人员。
五、招聘程序及方法
招聘作业依照揭露发布招聘信息、网上或现场报名、检查应聘人员资历条件、安排面试、体检与调查、确认拟签约人员并予公示、签定作业协议、按规则报批和签定作业单位聘任合同(作业编制)等相关程序顺次进行。
(一)揭露发布招聘信息
揭露招聘信息首要经过以下途径发布：
1.蚌埠榜首中学、蚌埠第二中学、蚌埠第三中学、蚌埠铁路中学、蚌埠第四中学、蚌埠市商贸学校、蚌埠市中小学教师进修学校、蚌埠市教育科学研究所等8家招聘单位官网及微信大众号;
2.蚌埠市人力资源和社会保障局、蚌埠市教育局官网及微信大众号;
3.北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、“一流大学”或原“985”“211”高校及省“一本”等师范院校大学毕业生作业辅导中心网站及微信大众号。
(二)受理报名与检查应聘人员资历条件
1.网上受理报名及资历审阅
(1)应聘人员于2019年12月25日-31日进行网上报名。网上报名要填写《蚌埠市教育局学校招聘教师资历检查表》。每位应聘者限报一个岗位(不然撤销报名资历)，并运用同一有用居民身份证参与面试。应聘人员将个人求职简历、在校获奖状况和近三年学习成果单以及资历审阅的有关材料(包含自己有用居民身份证、学生证、毕业生求职推荐表、自己近期正面免冠同版二寸彩色照片等)进行扫描，经过电子邮件一起报送到招聘单位人事部分邮箱和蚌埠市教育局人事科邮箱(详细见附件)。
网上报名资历审阅经往后，由市教育局出具审阅合格并盖章的《蚌埠市教育局学校招聘教师资历检查表》，以邮件方式发送至报名邮箱，并告诉详细面试时刻。网上报名资历检查在报名完毕后3个作业日内完结。
(2)招聘现场报名及资历审阅
市教育局赴省内外高校现场承受报名并进行资历审阅。现场报名需供给个人求职简历、在校获奖状况和近三年学习成果单，以及自己有用居民身份证、学生证、毕业生求职推荐表等材料，以上一切证件均要求原件及复印件;自己近期正面免冠同版二寸彩色照片2张，填写《蚌埠市教育局学校招聘教师资历检查表》。每位应聘者限报一个岗位(不然撤销报名资历)，并运用同一有用居民身份证参与面试。详细时刻详见招聘海报。
应聘人员应照实供给各种材料，凡招摇撞骗、与现实不符，一经查实，即撤销其应聘资历。
(三)安排面试
面试的安排依照蚌埠市《关于标准我市作业单位揭露招聘高层次人才、紧缺专业人才作业的告诉》(蚌人社发[2019]29号)的文件要求做。
1.面试时刻及地址
方案在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、安徽师范大学等四所高校顺次展开会集面试，时刻另行告诉(依据网上报名状况可做调整，面试时刻、地址另行告诉)。
2.面试方式
面试采纳试讲(无生上课)和辩论的方式，面试时刻为15分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未到达最低分数线的，撤销进入下一个环节资历。面试分数密封带回。
面试考官首要由学科骨干教师、教研人员、教育行政管理人员等一起组成。
待悉数面试完毕后，在纪检部分监督下拆封面试分数，依据应聘人员面试成果，依照与发布的岗位招聘方案数1:1份额，从高分到低分顺次等额确认招聘入围人员名单，进入体检和调查环节。
体检、调查不合格或抛弃招聘资历的，在同一岗位中按成果凹凸次序顺次递补人选。如遇同一招聘岗位面试成果名次并排的，以个人调查成果优者优先签约。
招聘概况：http://ah.offcn.com/html/2019/12/302598.html
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