原标题：雨城区“薪火培育”充分“一肩挑”后备力量
针对村组干部“青黄不接”、“一肩挑”人员难选等问题，雨城区依托“薪火培育”执行全掩盖训练、个性化实践、常态化办理等实策，全力提高后备力量才能本质。
全掩盖训练，把握方针理论。把村级后备力量训练归入区级基层干部教育训练规划，活用党校、农人夜校、职业院校等训练阵地，环绕方针理论、社会办理、法令和法规、实用技术等内容，区级层面每年演示训练100名村级后备力量，城镇全掩盖轮训1次，保证每名村级后备力量每年会集受训不少于3天，有用提高他们发展经济、带头致富的才能。一起，鼓舞后备力量参与学历教育和技术训练，对学历、技术大幅提高的后备力量处以500-1000元的物质奖励。
个性化实践，娴熟经管村务。施行“师徒传承”工程，每名后备力量均“拜”1名乡、村干部为师，学习村级事务处理技巧，堆集作业经验。一起，录用后备力量担任村支部书记、村委会主任、小组长助理，帮忙处理村组事务办理、乡村公益服务、团体经济发展等日常作业，让他们在实践作业中训练生长。
常态化办理，拓展尽责途径。区、乡、村三级一致树立信息台账，照实记载后备力量在教育训练、实践训练等方面的现实体现，并动态调整体现较差的后备力量。以城镇党委为主体，每年“定时调查”调查一次后备力量，针对短板和缺乏细化培育办法。18年以来，凭借村干部辞去职务、革职等关键，优选12名村级后备力量出任村组干部，坚持村级干部队伍的继续安稳，为全面推行“一肩挑”奠定根底。（欧阳青海）
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