原标题：搭渠道促生长 梨园河矿人才培养有实招
轩岗煤电公司梨园河矿注重人才培养，把训练教育作为全面提高职工常识、技术的一项战略工程来抓，健全完善训练机制，为职工成才搭渠道、建舞台，构成多层次、多渠道、多角度的训练格式，提高职工部队整体本质。
该矿活跃引导职工建立“自动学习、终身学习”的理念，依据岗位、专业展开以理论训练、现场操作、事例剖析、实训实践等多种形式的授课活动，以各专业主干组成授课团，青年职工自愿报名参与学习，结合理论和技术学习的状况，授课团成员进行点评，这种师徒互动的方法调集职工学习的活跃性。一起，他们坚持展开“日学、月考、季比、年赛”活动，坚持技术交锋、岗位练兵和技术大赛长效化，在全矿上下构成“全员大训练、岗位大练兵、工种大交锋”的热潮。
在此基础上，该矿还依托机电作业室渠道，充沛的发挥技术主干的效果，定时展开技术交流和事务训练活动，向青年职工教授岗位经历和专业专长，做好传帮带作业，鼓舞职工学事务、练技术、提本质，培养了一批事务尖子、技术主干、立异能手，为推进矿井安全开展供给人才支撑。（田增礼）
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