原标题：职场中经常被人说工资太低，应该找领导涨工资吗？
网友咨询：“最近有朋友跟我讲，我的工资比较低，外面的行情好多了，问我要不要辞职跳槽。我有想过，但是还是找了领导问，领导告诉我嫌弃工资低，要么辞职走人，要么老实干活，别整天想这些。我应该怎么办？“
工资的高低对比，常常是职场人平时的谈资。
你看看哪家公司集体涨工资，你看看哪个岗位的平均待遇居然过了30K。这样的对比层出不穷，可这些信息是真实的吗？
不可否认，肯定有公司集体调薪的，也有特殊岗位涨工资的，但这种概率在现在的经济下行的职场中已经很少见了。
我们进入一家公司的时候，薪资已经基本上被圈定死了。正常的情况下对于一个岗位而言，薪资都是取得一个范围值，而范围的最大值可能就是你所在岗位的天花板了，正常的情况下是不可能超过这个天花板的，即便你非常优秀。
既然如此，那员工如果嫌弃工资低，真的只有“要么忍，要么滚”吗？
工资这样的一个问题，咱们得客观一些来看待：
我不知道各位身边是否有这样的同事或者朋友，时不时就以“我一哥们”，“我一朋友”，“我一发小”一个月赚多少工资，来和自己对比，言下之意就是自己的工资太低了，甚至还会怂恿你裸辞，去找新的工资，“外面的机会一大把”，“现在找工作多简单呀”。
我相信肯定是有的，对于这样的人，奉劝各位还是远离好了。
谁也不知道他所谓的朋友、哥们、发小是不是真实存在的，再说即便真实存在，他们的工资高和自己又有什么关系呢？
你了解我的专业吗？你了解我们行业发展的新趋势吗？什么都不了解就来劝我裸辞，典型的就是没事闲的慌。
所以，咱们自己一定要有自己的价值百科观，别整天受外界人的干扰。
不可否认，即便在同一家公司，同一个岗位，薪资待遇往往都可能是不同的，毕竟人和人之间还是有差异的。
一个岗位能轻松的获得多少工资，是由公司预算、个人能力以及行业热度、公司需求度来决定的。
而其中的个人能力，又可以细化成很多方面，有必要进行横向对比和纵向对比。
当我们大家都知道自己工资不如某个人后，切莫把这件事情大肆宣扬，应该默默地给自己做一个评估，这中间的差距到底在哪？有什么方式能够直接进行补充提升？需要多久的时间能够达到他的薪资水平？
所以，别一听谁工资高就开始胡思乱想，成年人还是尽量理智一些。
我们经常会以玩笑来聊，“别轻易离职，说不定外面有100个人等着投简历呢！”
其实这并非是一句玩笑，作为企业方来讲，从来不缺求职者，但求职者一定会缺公司。
当你有想法跳槽的时候，首先还是先去招聘网站上看看市场环境吧，说不定资本寒冬已经到来了，很多企业都缩减了名额，不再招聘了。
总之，作为员工赚钱养家是第一位，无可厚非。但凡事都需要理性思考，切莫冲动，可能外面的世界并没有你想象中那么好。
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